PROFESSIONNELS
psychologue, coach & formatrice
- Psychologue & Coach, j’accompagne les thérapeutes, coachs et entrepreneurs du bien-être à développer confiance et légitimité au service de leurs clients et CA
- Animateur d’analyse des pratiques, j’accompagne en groupe les problématiques relationnelles au travail
- Formatrice, j’interviens pour des organismes de formation en médico-social, en France (ex : gérontologie, handicap, bientraitance, vieillissement…) .
- Ces accompagnements optimisent les compétences et favorisent implication et santé mentale.
L'accompagnement individuel
Le soutien aux pratiques professionnelles peut être individuel.
Il permet aux professionnels de l’accompagnement (psychologues, thérapeutes, entrepreneurs bien-être, soignants, travailleurs sociaux, etc.) de vivre une transformation : prendre du recul, affiner un positionnement, améliorer les relations avec clients/bénéficiaires, réduire le stress et améliorer sa pratique.
Deux formats :
Coaching individuel
Supervision
L'analyse des pratiques en groupe
J’anime des ateliers dédiés aux thérapeutes, coachs, entrepreneurs du bien-être pour renforcer confiance et légitimité, clarifier un positionnement ou se libérer d’un embarras relationnel (avec un client, fournisseur, collaborateur…) grâce à la force du co-développement (intelligence collective).
La formation en médico-social
J’anime des formations, initiale ou continue, en collaboration avec des organismes de formation du médico-social en France. Ces sessions ont lieu en présentiel.
Plusieurs thématiques :
- Psychopathologie
- Gérontologie
- Handicap
- Relation d’aide
- Droit de la santé et institutions medico-sociales
- Communication…
Une procédure simple
Notre temps est précieux : * Echange de 30 minutes pour identifier votre besoin et les modalités * Envoi du devis dans les 72h * Signature en ligne du contrat de prestation
Une solution sur-mesure
Car vous êtes uniques : * Prise en compte du contexte et de vos spécificités *Clarification de vos attentes/besoins * Définition des prestations les plus adaptées
Une coopération pro-active
Pour avancer ensemble : *Un 1er entretien sans engagement * Une écoute constructive et sans jugement * Des ajustements réguliers * Un compte-rendu écrit en fin de collaboration
Votre demarche optimisee
Pour améliorer votre pratique et favoriser la motivation : *Une démarche qualité * Une valorisation de vous-même ou des équipes *Une baisse du stress * Une montée en compétences (soft skills) *Plus de sens au travail